Organisaties

Voor bedrijven en organisaties die openstaan voor jongeren en hun perspectief duurzaam willen integreren.

Jongeren laten precies zien hoe je organisatie in hun ogen werkt — maar hun signalen komen niet altijd aan.

Een stagiair die afhaakt.

Een jonge medewerker die niets vraagt.

Een team dat het drukker krijgt zodra er jeugd bij komt.

Ik help organisaties de signalen van jongeren te verstaan, hun verhalen te vertalen en handelen te ontwikkelen dat past bij de cultuur en de doelgroep.

Waarom je hier bent

Jongeren vertellen hoe een organisatie klinkt, voelt en functioneert.

Niet altijd met woorden, maar via gedrag, keuzes, aanwezigheid, energie.

Wat voor de organisatie “klein” lijkt — is voor jongeren vaak richtinggevend:

  • niet durven vragen

  • te snel gaan

  • te veel druk

  • onduidelijke verwachtingen

  • onuitgesproken cultuurregels

  • gevoel van er niet bij horen

Kort&Klein helpt organisaties deze signalen te lezen

en om te zetten in taal en handelen dat jongeren meeneemt.

Signaal

Jongeren geven signalen, maar we begrijpen ze niet.

Jongeren communiceren via gedrag en ritme:

via hun manier van vragen stellen (of niet),

via tempo,

via terugtrekken,

via humor of ontwijkend gedrag.

Deze signalen zeggen iets over onboarding, cultuur, veiligheid, tempo en leiding.

Taal

“Onze communicatie sluit niet aan bij jonge generaties.”

Veel organisaties gebruiken taal die te snel, te technisch, te beleidsmatig of te afstandelijk is.

Jongeren herkennen zich daar niet in — en haken af voordat het gesprek begint. Terwijl de goudpot om de hoek staat.

Handelen

Zeg nou niet: De jeugd van tegenwoordig ..., want dan word je zoals je vader of moeder.

“Hier bouwen we een organisatie waar jongeren floreren?”

Wanneer de signalen en verhalen helder zijn, ontstaat er ruimte voor handelen dat werkt.

Wanneer kies je Signaal?

  • Jongeren haken vroeg af.

  • De samenwerking stokt.

  • Er komen weinig vragen terug.

  • Je merkt “iets” maar weet niet wat.

  • Er is spanning in contactmomenten.

Wanneer kies je Taal?

  • Vacatureteksten trekken geen jongeren aan.

  • Feedbackgesprekken lopen stroef.

  • Onboarding voelt overweldigend.

  • Jongeren zeggen: “Ik snap niet wat jullie bedoelen.”

  • Beleid wordt gemaakt zonder dat jongeren er zich in herkennen.

Wanneer kies je Handelenl?

  • Je wilt jongeren duurzaam binden.

  • Je zoekt een betere onboarding.

  • Je wilt cultuur helder krijgen.

  • Je wilt het MVO/ESG-beleid koppelen aan jongerenperspectief.

  • Je wilt je People–Planet–Profit keuzes menselijker maken.

Wat we doen

  • We verzamelen en duiden de signalen van jongeren.

  • We maken zichtbaar wat hun gedrag vertelt over de organisatiecultuur.

  • We koppelen dit aan concrete thema’s: veiligheid, belonging, werktempo, verwachtingen, taal.

Wat we doen

  • We halen verhalen op bij jongeren.

  • We analyseren de woorden die zij gebruiken.

  • We bouwen strategische taal: helder, menselijk, herkenbaar.

  • Taal die klopt voor de organisatie én voor de jongere.

Wat we doen

  • We bouwen een handelingskader dat past bij jongeren én bij jullie organisatie.

  • We checken dit bij jongeren zelf.

  • We maken kleine, haalbare stappen die direct effect hebben.

  • We verankeren dit strategisch voor duurzame impact.

Voorbeeld

Een stagiair die nooit iets vraagt.

Niet ongemotiveerd — maar bang om “dom over te komen” in een snelle cultuur.

Voorbeeld

In plaats van: “We verwachten proactieve communicatie”, zegt een jongere: “Kun je laten zien wat je bedoelt, zodat ik weet wanneer het goed is?”

Voorbeeld

Niet: “Kom maar bij me als je vragen hebt.”

Wel: een vast wekelijks check-in moment,

waardoor jongeren leren dat vragen stellen onderdeel is van het werk.

WAT DIT OPLEVERT

  • Jongeren die blijven in plaats van afhaken

  • Onboarding die werkt

  • Communicatie die echt landt

  • Betere samenwerking tussen generaties

  • Menselijke bedrijfscultuur

  • Betere reputatie (People)

  • Betere duurzaamheid & inclusie (Planet)

  • Minder frictiekosten en verloop (Profit)

  • Strategische keuzes gedragen door échte verhalen

  • Een aan Maatschappij Verantwoordende Ondernemer.

Je krijgt grip zonder streng te worden, en zachtheid zonder te verliezen.

Het kopieerapparaat-moment

Hij stond naast het apparaat,

twijfelend of hij mocht vragen hoe het werkt.

Iedereen liep langs hem heen.

Toen iemand even meekeek —

en zei dat iedereen dat in week 1 lastig vindt —

kwam hij los.

Kleine signalen bepalen hoe veilig een organisatie voelt.

Wil je jongerenperspectief integreren in je organisatie?

Of eerst een situatie bespreken?

> Plan een organisatiegesprek

> Vraag jongerenverhalen op

> Stel een vraag

Één signaal van een jongere kan de strategie van een organisatie kantelen.

Image

Open

te weten waar (mee bezig) te zijn

Image

Krachtig

te weten wat te doen

Excellence

Eerlijk

ook wanneer je het niet weet